邦友テックを知る | 邦友テック株式会社

邦友テックの特徴FEATURES

FEATURES.01経営基盤
アイシングループのパートナーとして安定した経営基盤を構築。
FEATURES.02原動力
中国拠点を活用したオフショア開発が成長の原動力。
FEATURES.03グローバルな環境
新たな海外拠点の展開などグローバルに活躍できる職場環境。
FEATURES.04挑戦
経験や能力に合わせて、短期間で上流工程の担当が可能。
FEATURES.05成長
スキルレベル、適性に合わせた業務からスタートし段階的に成長。
FEATURES.06休暇
年間休日120日以上、長期休暇も取得可能でプライベートも充実。

オフショア開発でアイシングループの
ITニーズ・グローバル戦略に対応

当社の強みは、株式会社アイシン様をはじめとしたアイシングループ様と直接取引し、車載組込ソフトや業務系システムの開発を行っていることです。
海外拠点と連携しグローバルな開発体制を構築していることが大きなアドバンテージとなっています。

外国人エンジニアが多く活躍する
グローバルな社内環境

海外拠点で採用したエンジニアの国内育成や、現地の優秀な人材の活用を積極的に行っており、社内及びアイシングループのチームでは多くの外国籍エンジニアが働いています。言語、文化背景の異なるスタッフと一緒に仕事をするため、コミュニケーション能力や広い視野が身に付きます。

充実の開発環境で、誰もが成長できる職場

高い開発力を背景に急成長を続けている当社では、本社にて外国人エンジニアが数多く活躍し、グローバルな経営戦略を展開しています。
北京拠点にて評価業務などを行うことで、本社で上流工程の開発業務をメインに行うことができ、設計業務やマネジメント業務など様々な経験を積むことができる充実した職場環境を作りだしています。
誰もが満足して働き、成長できる職場環境を目指し環境設備にも注力しています。

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キャリアパスと評価制度CAREER PATH

社員一人ひとりに寄り添ったキャリアパス

当社では、入社後の面談にて社員一人ひとりに対して具体的な目標を設定し、1年後に振り返り面談を行っています。定期的に目標達成度の確認や問題点の相談・解決を行うことで、目標達成にむけてのサポートを行います。
繰り返し目標設定や振り返り面談を実施し、評価点や改善点を確認自己分析を行うことで、キャリアパスのサポートができています。

評価制度の導入

社員の評価は、目標設定に対する実績を定量化する方法で行っています。
昇給に関しても、実績評価に基づいているため意欲があれば新入社員でも常にチャンスを掴むことができます。
昇給率も平均が約10％と高く、内訳で見ると数％～20％と幅が広くなる年もありますが、昇給率が高いのも評価制度が大きな理由の一つです。