現在、以下の職種について募集を行っております。
1.車載系組込ソフトウェア開発エンジニア
2.基幹系システム開発エンジニア
■必須
【実務経験のある方】C言語またはJavaを使用した実務経験
【未経験者】エンジニアになりたい意欲
学歴やブランクは不問です。
〈以下のようなご経歴をお持ちの方を歓迎します〉
◇未経験でもこれからエンジニアを目指したい方
◇2～3年の経験を積んで、更に上を目指したい方
◇車載関係、またはロボットやドローンなどのマイコン制御開発の経験がある方
◇会計・人事・在庫管理などの業務システム開発の経験がある方
◇コミュニケーション力に自信のある方
◇開発だけでなく、将来はマネジメントなど、マネージャー志向のある方
〇北京拠点のエンジニアと連携をとることも多いので、中国語ができる方はスキルを活かすことができます（必須ではありません）
◇名古屋伏見本社、または刈谷市や安城市のプロジェクト先
勤務地は希望をできる限り考慮します。
転勤はありません。
U・Iターン歓迎
リモート勤務も相談可能です。
屋内は全面禁煙です。
マイカー通勤相談可能（勤務地による）
◇本社 9：00～18：00
◇フレックスタイム制（1日の標準稼働時間は8時間）
勤務場所によって始業と終業時刻は異なります。
混雑した時間帯を避けた時差通勤を推奨しています。
◇平均残業時間 月12時間（直近3年間平均実績）
【実務経験のある方】 月給25万円～60万円
【未経験者】 月給19万円～22万円
※上記表示は最下限給与です。能力・経験・年齢を考慮のうえ、当社規定により優遇します。
※給与は前職給与・経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
※残業代は別途支給します。
◇賞与
年2回（3月・9月※3か月/年 10年連続支給）+決算賞与（個人/チーム業績優秀者）※昨年最大75万円支給
◇昇給
年1回（入社月の翌月／入社2年目より）
◇入社時の想定年収
【実務経験のある方の最下限】 395万円（月給25万×12ヶ月+賞与+各種手当）
【未経験者の最下限】 305万円（月給19万×12ヶ月+賞与+各種手当）
◇社員の年収例
1080万円（48歳／開発経験23年・AT系組込開発・技術部長）
760万円（36歳／開発経験13年・AT系組込開発・マネージャー）
550万円（32歳／開発経験７年・AT系組込開発・サブリーダー）
【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（2万5000円迄／月）
■語学資格取得支援制度（受験料全額負担+受講料、教材費用最大2000円まで補助）
■語学資格取得報奨金（取得時に支給）
※その他資格追加検討中
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■外国籍社員向け日本語教室
■社宅あり
■私服勤務OK
■在宅勤務可能（プロジェクトによる）
■社内禁煙
■社内イベント
⇒これまで新年会やバーベキューなどのレクリエーション、社員旅行を実施してきましたが、社員皆さまの意見を取り入れ毎年改善中
■結婚祝い（新婚旅行で使用できる海外リゾートホテルの宿泊をプレゼント）
■リファラル採用制度
■車通勤相談可
【各種手当】
■時間外手当
■出張手当
＜引っ越し費用の補助制度あり＞
遠方にお住まいの方が安心してご応募いただけるよう、引っ越し費用の補助制度も導入しております。
※50,000円を上限として入社時実費にて精算（1回のみ）
■完全週休2日制（土・日）
■年末年始、GW、夏季にそれぞれ10日前後の連続休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※育児休暇は直近3年間で女性4名、男性2名が取得しました。（延べ人数）
※有給の取得推進を進めております。上長も積極的に取得しており、社員の希望に合わせて取得しやすい環境です。これまで会社長期連休と併せて有給休暇を取得して12連休以上のお休みを取得している社員も多数います。
書類選考
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Web面接（1～2回）※訪問面接も相談可
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最終面接
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内定
※県外から最終面接でお越しの方には交通費を支給いたします。
※面接や入社の日程については、お気軽にご相談ください。
◇電話番号 052-508-9028
◇メール saiyou@hoyutech.co.jp
採用担当の任（にん）までご連絡ください。
社員1人1人のキャリアパスについて、入社後の面談にて目標を設定し、1年後に達成度の確認を行います。
一番大事なことは、自身がどうなりたいか？、どんなことがしたいか？です
それらをもとに上司からどのようなことを期待するか？を提示し、具体的な目標を設定します。
定期面談により目標に向かって進むことができているかを確認し、問題点などあればどう解決方法を上司と一緒に考え実行します。
1年後、目標がどこまで達成できたか確認するとともに、高く評価できる点や改善点を見つけます。
これらを繰り返すことによって、自己分析ができるようになり、自ずと進んでいく方向性（キャリアパス）がわかるようになります。
評価は設定した目標に対する実績を定量化する方法で行っています。
昇給は実績評価に基づいており、いわゆるベースアップや年功序列型ではありません。
弊社では昇給率の平均が約10％、内訳で見ると数％～20％と幅が広くなる年もありますが、この評価が大きな理由です。
賃金上昇のカーブは新人に近いほど急になり、中堅は比較して緩くなります。
